302 Found

302 Found


nginx
302 Found

302 Found


nginx
302 Found

302 Found


nginx
亲贝网首页 > 怀孕知识 > 产后恢复 > 保健调理 > 智联调研:近七成女性产后不想做全职妈妈 

智联调研:近七成女性产后不想做全职妈妈 

2017-05-12 16:32 来源:苏州新闻网作者:冷凝 发布评论

302 Found

302 Found


nginx

这周日即将迎来母亲节。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何?生育之后遇到了哪些问题?又面临着怎样的职场状况?近日,智联招聘发布了《2017年职场妈妈生存状况调研报告》,包括苏州样本在内,从生育意愿、职业发展影响、福利情况等多个方面进行了调查。

四成职场女性尚未生育

根据苏州地区受访职场女性样本,已生育两个或以上孩子的受访女性仅占10.8%,育有一个孩子女性47.2%,剩下42%的女性暂未生育。其中,尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比38.2%,有意愿生育的比例61.8%,说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。而在已育有一个孩子的女性中有高达63.8%的人不想生育二胎

生育对职场女性的职业影响到底有多大?男性和女性的感知程度并不相同。在对全国的调查样本中,职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%,而男性中这一比例仅为48.6%,受访男性认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。智联专家表示,我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低,而女性则需要付出较多的精力和时间,生育对职场发展的影响切身体会较深。

职场女性生育后

待遇有可能下降

职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有7%的女性认为生育后薪酬有所上升,25.7%认为薪酬水平下降,其他的多数认为薪酬待遇没有变化。

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,苏州地区女性白领享受较多的是每天一小时的哺乳假,占比58%,其他为:不以任何形式解除劳动合同、不加班、不上夜班、不安排出差。但也有22.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

当被问及对产假政策的修改建议时,女性中有48.6%认为应该延长产假时间,其次是夫妻共享产假,且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高,这在一定程度上说明,职场男性也愿承担起照顾家庭,照顾孩子的重任。

生育后通勤距离

成第一考虑因素

现代社会生活压力大,职业女性在生育之后的心理状态如何?数据显示,66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。但值得一提的是,竟有65.3%的职场妈妈认为,重返职场有利于她们缓解郁闷心情,只有13.8%的职场妈妈认为工作反而会加重郁闷。与此相符的结论是,67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈,愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。

有意思的是,生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素也不相同。生育前,受访妈妈们优先考虑的因素是薪酬,占比76.5%,其次是工作环境、上班远近;而生育后,妈妈最先考虑上班远近,占比高达81.0%,然后才是薪酬、工作强度。

(原标题:产后心情郁闷怎么破?超6成职场妈妈居然选择……

302 Found

302 Found


nginx

如果您有与“智联招聘母亲节”的相关问题,请向其他妈妈提问

302 Found

302 Found


nginx

302 Found

302 Found


nginx

    302 Found

    302 Found


    nginx
    302 Found

    302 Found


    nginx
302 Found

302 Found


nginx
302 Found

302 Found


nginx
302 Found

302 Found


nginx